윤리경영

윤리경영

윤리강령 실천지침

제 1장 총칙

제 1 조 (적용범위)
본 규정은 금성볼트공업(주)(이하 ‘회사’라 한다)의 구성원에게 적용한다.

제 2 조 (방침)
본 지침은 구성원이 「윤리강령」을 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등 상황에 대한 의사결정과 행동의 판단기준 등을 정한다.

제 3 조 (윤리적 의사결정 및 행동원칙)
구성원은 다음의 의사결정 원칙에 따라 판단하고 행동하여야 한다.
가. 합법성 : 자신의 행동이 법규 또는 사규 위반으로 해석될 가능성이 있는가?
나. 투명성 : 자신의 의사결정 과정과 내용을 공개할 수 있는가?
다. 합리성 : 다른 구성원들도 동일한 상황에서 같은 결정을 할 것인가?

제 4 조 (용어의 정의)
본 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. 금품 : 금전, 유가증권, 부동산, 기타 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 기타 사용권 등 일체의 재산적 이익뿐만 아니라 향응*접대 또는 편의 제공 및 채무 변제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 모든 유무형의 경제적 이익을 포함
2. 향응*접대 : 식사, 주연, 골프, 공연, 국내 외 관광, 사행성 오락 등을 제공하거나 받는 행위
3. 편의 : 금품 수수, 향응*접대 이외의 교통, 숙박, 관광 안내 및 행사 지원 등의 수혜
4. 친인척 : 본인과 배우자의 4촌 이내
5. 이해관계자 : 본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직간접적으로 영향을 받을 수 있는 개인 또는 그룹(고객, 구성원, 주주, BP, 지역사회, 국가 등)
6. 공금 횡령 : 공금을 가로채어 자신의 자산으로 삼는 행위
7. 공금 유용 : 공금을 사사로이 다른 곳에 돌려쓰는 행위
8. 기물 유출 : 회사의 기물을 개인이 사용하거나 매각 등의 목적으로 무단 반출하는 행위
9. 타용도사용 : 사적인 영리를 목적으로 회사의 시설, 기계, 자재, 기타 물품을 사용하는 행위
10. 업무태만 : 직위, 직책상 당연히 해야 할 일을 하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치는 행위
11. 근태불량 : 고의적, 상습적으로 지각, 무단결근을 하거나 비정상적으로 근태를 처리하는 행위
12. 관리감독 소홀 : 관리자로서의 주의 의무를 다하지 않음으로써 회사에 손실을 끼치는 행위
13. 불합리한 업무처리 :
가. 특정 이해관계에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 당연히 해야 할 업무를 하지 않거나 하지 말아야 할 일 을 하는 행위
나. 특정 이해관계에게 이익 또는 불이익을 줄 목적으로 업무를 지연하거나 방해, 방조 또는 사주하거나 거짓 보고하는 행위
14. 월권행위 : 직위, 직책상 하지 말아야 할일이나 자기 권한 밖의 일에 관여하여 타인의 직권을 침범하는 행위
15. 직장 내 괴롭힘 : 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 직원에게 신체적*정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
16. 성희롱 : 상대방에게 성적으로 수치심을 주는 말이나 행동
17. 개인정보 : 살아있는 개인에 관한 정보로서 성명, 주민등록번호 및 영상 등을 통하여 개인을 알아볼수 있는 정보(해당 정보만으로는 특정 개인을 알아볼 수 없더라도 다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 것 포함)
18. 사외출강 : 회사의 재직기간 중에 습득한 정보 및 지식을 활용하여 외부에서 교육, 홍보, 토론회, 세미나, 공청회 또는 그 밖에 회의 등에서의 강의, 강연, 기고, 심사, 자문 등의 활동을 하는 행위
19. 통상적 수준 : 장소, 목적, 참석자의 범위 및 지위, 주최자의 내부기준과 비용 부담 능력 등을 종합적으로 고려하였을 때 유사한 경우에도 동일하게 제공되었을 것으로 인정되는 수준으로 관계법령에 위반하지 않는 수준

제 2 장 이해관계자에게 사례를 받거나 제공하는 행위

제 5 조 (부정 청탁)
직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 이해관계자에게 사규 또는 법령에 위반하거나 정당한 거래 관습에 반하여 공정한 직무 수행을 저해하는 아래의 내용을 포함 하는 부정청탁을 하거나 이해관계자로부터 받은 부정청탁에 따라 업무 처리를 해서는 안 된다.
- 채용, 평가 등의 인사에 관하여 개입하는 행위
- 장래의 고용 또는 취업 등의 제공이나 알선을 요구하거나 제의를 받아들이는 행위
- 거래 계약 체결과 그에 준하는 혜택을 보장하는 행위
- 기타 사적인 이익을 위해 부당한 청탁 및 알선을 하거나 지시하는 행위

제 6 조 (금품 수수)
1. 이해관계자와 직무 관련 여부 및 기부, 후원, 증여 등 그 명목에 관계없이 금품을 개인적으로 수수(授受)하거나 제공 의사 표시, 요구 또는 약속해서는 안 된다. 단, 하기에 해당하는 경우에는 예외적으로 인정된다.
- 불특정 다수에게 배포되는 통상적 수준의 홍보.행사용 기념품이나 물품
- 상사(직책자)가 위로.격려.포상 등의 목적으로 하위 구성원에게 제공하는 금품
- 퇴직, 이동 등에 따른 통상적 수준의 구성원 간의 전별 선물
- 상부상조의 취지에 따른 통상적 수준의 경조금, 선물 등
- 원활한 직무 수행 또는 사교.의례.부조의 목적으로 관계법령이 허용하는 한도 내에서 공직자 등에게 제공하는 선물, 경조사비 등
2. 본인 또는 동료의 경조사를 BP에 알리거나 부조를 받아서는 안 된다. 경조사를 알리지 않았음에도 BP가 화환이나 통상적 수준을 초과한 경조사비를 제공한 경우에는 정중하게 되돌려주어야 한다.
3. 이해관계자가 선물 등 금품으로 줄 경우에는 정중히 거절하거나 되돌려주어야 한다. 불가피하게 수령하더라도 개인이 소유해서는 안 되며 윤리경영 담당조직에 신고하여 회사의 자산으로 사내에 비치하거나 사회공헌 등에 활용한다.

제 7 조 (향응*접대)
1. 이해관계자에게 향응*접대를 수수(授受)하거나 요구.약속을 해서는 안 된다. 단, 하기에 해당하는 경우에는 예외적으로 인정된다.
- 원활한 직무 수행을 위한 BP와의 통상적 수준의 식사
- 공식적인 행사에서 주최자가 모든 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 식사나 음주 등 음식물
- 원활한 직무 수행 또는 사교.의례.부조의 목적으로 관계법령이 허용하는 한도 내에서 공직자 등에게 제공하는 선물, 경조사비 등
2. BP와의 식사 비용은 기본적으로 회사가 부담하는 것을 원칙으로 한다. 단, 불가피하게 BP와 비용을 나누어 각자 부담하거나, BP가 전액 부담하는 경우에는 반드시 상사(직책자)에게 승인을 받아야 한다.
3. BP와 통상적 수준을 초과하는 고가의 식사, 술자리, 유흥,퇴폐업소 출입, 골프 등은 금지한다.

제 8 조 (편의 제공)
이해관계자에게 편의를 수수(授受)하거나, 요구,약속을 해서는 안 된다. 단, 공식적인 행사에서 주최자가 모든 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통.숙박.음식물 등의 편의는 예외로 한다.

제 9 조 (채무의 면제, 상환, 보증 및 금전 등의 자산대차)
1. 이해관계자에게 채무(카드대금,외상값,대출금,이자 등)에 대한 면제, 상환, 보증(대출기관의 형태에 관계없이)을 요구하거나 제의를 받아들여서는 안 된다.
2. 이해관계자와 금전 등의 자산을 빌리거나 빌려주는 행위를 해서는 안 되며, 계약 체결, 이자나 임차료 또는 임대료의 지급*수취 여부를 불문하고 위반행위로 간주한다.

제 10 조 (배우자, 친인척에 대한 부정청탁 및 금품 등의 수수 제한)
구성원은 배우자, 친인척의 경우에도 구성원의 경우에 준하여 제2장 이해관계자에게 사례를 받거나 제공하는 행위가 제한되므로 평소 주의. 관리 의무를 다해야 한다.

제 3 장 회사와 이해관계가 상충되는 행위

제 11 조 (본인 및 배우자, 친인척의 이름으로 회사와 거래)
1. 본인 및 배우자, 친인척의 이름으로 회사와 거래 행위를 할 수 없다. 단, 다음 상황에 대해 윤리경영 담당조직의 사전승인을 받은 경우에는 예외로 한다.
- 회사 소유 자산을 본인 및 배우자, 친인척 명의로 매입하는 경우
- 본인 및 배우자, 친인척의 자산을 회사에 매각하는 경우
2. 구성원은 본인 및 배우자, 친인척이 경영권 행사가 가능한 BP(협력사, 대리점, 판매점 등)의 지분을 보유하고 있거나, 대표이사. 감사. 임원 등 경영진의 직무를 수행하고 있는 경우에도 거래 행위 발생 여부와 상관없이 특수 관계가 있음을 윤리경영 담당조직에 신고하여야 한다.

제 12 조 (이해관계자와의 공동 투자, 공동 재산 취득)
본인 및 배우자, 친인척은 목적에 관계없이 이해관계자와 공동으로 투자하여 동산, 부동산 등의 자산(콘도미니엄, 골프/헬스클럽 회원권, 합작 투자사업 등 포함)을 취득할 수 없다. 비록 타인 명의로 취득한 것이라 하더라도 실질적인 지분 소유 관계에 있는 자산은 전부 이해관계자와 공동으로 투자한 것으로 간주한다.

제 13 조 (BP에 대한 투자)
직무와 관련하여 독립적인 판단에 영향을 주거나 성실한 직무 수행에 지장을 초래할 위험이 있는 BP의 주식, 채권 등의 개인적인 투자는 원칙적으로 금지한다.

제 14 조 (비공개 정보 사적사용)
재직기간 중에 습득한 비공개 정보를 이용하여 주식 거래를 포함한 유가증권 또는 기타 재산상의 이권을 매매할 수 있으며, 이에 대한 자문을 하거나 영향을 미치는 어떠한 행위를 해서는 안 된다.

제 15 조 (타회사 임직원 겸임. 겸직)
직무와 관련하여 독립적인 판단에 영향을 줄 수 있거나 성실한 직무 수행에 지장을 초래할 수 있는 겸업, 부업 등은 할 수 없다. 단, 회사의 필요에 의해 승인된 투자회사, 관계사 등의 겸임은 가능하며, 겸직으로 추가 보수가 발생하는 경우에는 HR 담당조직과 협의하여 처리해야 한다. 회사의 승인 없이 겸임.겸직을 하게 되는 경우 윤리경영 담당조직에 신고하여 검토.승인을 받아야 한다.

제 16 조 (사외출강)
1. 회사의 재직기간 중에 습득한 정보 및 지식을 활용하여 외부에서 강의를 할 경우 상사(직책자)의 승인을 받아야 한다.
2. 구성원은 외부에서 강의 시 강의료, 거마비 등의 보수는 받지 않는 것을 원칙으로 한다. 단, 수령하는 경우 50%를 회사의 사회공헌 등에 활용할 수 있도록 기부하여야 한다.

제 17 조 (회사인력 유출)
구성원의 인적사항이나 연락처 등을 외부로 유출하는 일을 방조하거나 헤드헌터 등에게 소개하는 행위를 해서는 안된다.

제 4 장 회사 자산을 불법으로 유출하거나 사적으로 사용하는 행위

제 18 조 (회사 자산 및 정보의 유출)
1. 회사자산의 손실을 초래하는 공금 횡령, 공금 유용, 기물 유출, 타용도 사용 등의 행위를 해서는 안 된다.
2. 회사의 정보와 영업비밀을 사전 승인 없이 내.외부에 누설하거나 제공해서는 안 된다.
3. 모든 이해관계자의 입찰, 기술, 영업비밀, 개인정보 등을 외부에 유출하거나 제3자에게 공개하지 않는다.

제 19 조 (예산 낭비 및 사적 사용)
1. 투자예산, 경비예산 집행 등 회사자금을 집행함에 있어 불필요한 예산 낭비가 발생되지 않도록 한다.
2. 회사의 비용을 사적으로 사용해서는 안 되며, 사용목적에 맞게 집행하고 허위증빙을 사용해서는 안된다.
3. 비용은 법인카드 사용을 원칙으로 하며, 법인카드 관리규정 및 사용지침에 따라 투명하게 사용하여야 한다. 특히, 업무와 관련이 없는 시간.장소.상황 등에서 사용하거나 선결제, 위장거래 등 부정행위를 해서는 안 된다.

제 20 조 (올바른 SNS 활용)
1. 회사의 영업비밀이 침해될 우려가 있는 자료를 SNS상에 게재하여서는 안 된다.
2. SNS상에서 타인에 대한 명예 훼손, 인권 침해, 개인정보 유출, 음란물 유통 등 불법행위를 해서는 안 된다.

제 5 장 건전한 기업문화 조성을 해치는 행위

제 21 조 (업무태만 및 근태불량)
업무태만, 근태불량, 관리감독 소홀, 불합리한 업무 처리, 월권행위 등 개인의 책임을 다하지 않거나 권한을 오남용하여 회사에 손실을 끼치는 행위를 해서는 안 된다.

제 22 조 (허위보고)
고의로 사실과 다르게 문서, 계수 등을 은폐.축소.과장.누락.지연하여 내.외부 이해관계자의 의사결정 및 판단을 흐리게 하거나 오판을 하게 하는 행위를 해서는 안 된다.

제 23 조 (직장 내 괴롭힘 등의 구성원 간 부당 행위)
구성원 간 폭언, 폭행, 차별, 대우, 부당한 업무 지시, 직위*직책을 이용한 사적 지시, 개인사에 대한 소문 유포, 따돌림, 사행성 오락 등 건전한 기업문화를 해치는 행위를 해서는 안 된다.

제 24 조 (성희롱)
구성원은 상호 간에 성적 수치심을 유발시키는 아래와 같은 행위를 하여서는 안 왼다.
- 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
- 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
- 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
- 회식, 워크숍, 단체행상 등에서 술시중이나 춤 등을 강요하는 행위
- 기타 성적 수치심을 유발시키는 행위

제 6 장 기타 개인의 품위 훼손과 회사의 명예를 실추시킬 수 있는 제반 행위

제 25 조 (개인의 품위 훼손과 회사의 명예 실추)
1. 구성원은 각자의 언행이 회사를 대표함을 명심하고, 회사의 신뢰와 명성을 지키기 위해 최선을 다해야 한다.
2. 법률, 회사의 규정 및 자기의 양심에 따라 정직하고 공정하게 직무를 수행하며, 개인의 품위 훼손과 회사의 명예가 실추될 수 있는 비윤리적 행위(도박,성범죄,폭력,사기 등)을 하거나 교사해서는 안 된다.

제 7 장 윤리강령 실천지침의 준수

제 26 조 (윤리강령 실천지침의 준수 책임)
1. 구성원은 윤리강령 실천지침을 준수할 책임과 의무가 있다.
2. 조직의 리더는 소속 구성원과 업무상 관련된 이해관계자들이 회사의 윤리강령 실천지침을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 지원하고 관리할 책임이 있으며, 솔선 수범하여야 한다.
3. 본 윤리강령 실천지침을 위반할 경우에는 관련 규정과 절차에 따라 합당한 징계 처분 및 조치를 받게 된다.
4. 회사에서 정한 비윤리 행위로 중징계 처분을 받거나 이를 원인으로 퇴사하는 경우 출입 및 거래가 제한될 수 있다. 출입 및 거래 제한과 해제에 대한 기준은 별도로 정한다.

부칙
제 1　조 (시행시기)
1. 본 윤리강령 실천지침은 2021년 11월 1일부터 제정. 시행한다.
2. 본 윤리강령 실천지침은 2021년 11월 1일부터 제정. 시행한다.
3. 본 윤리강령 실천지침은 2021년 11월 1일부터 제정. 시행한다.
4. 본 윤리강령 실천지침은 2021년 11월 1일부터 제정. 시행한다.
5. 본 윤리강령 실천지침은 2021년 11월 1일부터 제정. 시행한다.

제 22 조 (해석)
본 윤리강령 실천지침에 규정하고 있지 않거나 내용의 해석 및 적용에 있어 판단이 어려운 경우에는 윤리경영 담당조직에 문의하여 그 해석에 따른다.

윤리경영

기본강령

1. Employment is freely chosen / 강제 노동 금지.

1.1 There is no forced, bonded or involuntary prison labour.
강제, 구속 혹은 비자발적인 노동은 허용되지 않는다.

1.2 Workers are not required to lodge "deposits" or their identity papers with their employer and are free to leave their employer after reasonable notice.
근로자는 "예치금" 또는 신분증명서를 고용주에게 제출할 필요가 없으며 합리적인통지를 한 후 퇴사를 할 수 있다.

2. Freedom of association and the right to collective bargaining are respected / 결사의 자유와 단체교섭권은 존중된다.

2.1 Workers, without distinction, have the right to join or form trade unions of their own choosing and to bargain collectively.
근로자는 차별 없이 자신이 선택한 노동조합에 가입하거나 결성하고 단체로 협상 할 권리가 있다.

2.2 The employer adopts an open attitude towards the activities of trade unions and their organisational activities.
고용주는 노동조합의 활동과 그들의 조직적인 활동에 대해 개방적인 태도를 취해야 한다.

2.3 Workers representatives are not discriminated against and have access to carry out their representative functions in the workplace.
노동자 대표들은 차별을 받지 않으며 직장에서 그들의 대표자 기능을 수행하기 위한 접근권한을 가지고 있다.
2.4 Where the right to freedom of association and collective bargaining is restricted under law, the employer facilitates, and does not hinder, the development of parallel means for independent and free association and bargaining.
법으로 결사의 자유 및 단체교섭권이 제한되는 경우, 고용주는 독립적이고 자유로운 결사와 협상을 위한 병행수단의 개발을 촉진하고 방해하지 않는다.

3. Working conditions are safe and hygienic. / 작업환경은 안전하고 위생적이다.

3.1 A safe and hygienic working environment shall be provided, bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards. Adequate steps shall be taken to prevent accidents and injury to health arising out of, associated with, or occurring in the course of work, by minimising, so far as is reasonably practicable, the causes of hazards inherent in the working environment.
산업 및 특정 위험에 대한 일반적인 지식을 고려하여 안전하고 위생적인 작업 환경이 제공되어야 한다. 작업 환경에 내재된 위해성 원인을 합리적으로 가능한 한 최소화함으로써 작업 과정에서 발생하거나 관련되거나 발생하는 건강상의 사고와 상해를 방지하기 위한 적절한 조치를 취해야 한다.

3.2 Workers shall receive regular and recorded health and safety training, and such training shall be repeated for new or reassigned workers.
작업자는 정기적으로 기록되는 건강 및 안전 교육을 받아야 하며, 신규 또는 재배정 작업자에 대하여 이러한 훈련을 반복해야 한다.

3.3 Access to clean toilet facilities and to potable water, and, if appropriate, sanitary facilities for food storage shall be provided.
깨끗한 화장실 시설과 음용수에 대한 접근 권한, 그리고 적절한 경우 식품 보관을 위한 위생 시설이 제공되어야 한다.

3.4 Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of the workers.
제공되는 숙박시설의 경우 청결하고 안전하며 노동자의 기본 요구를 만족시켜야 한다.

3.5 The company observing the code shall assign responsibility for health and safety to a senior management representative.
규정을 준수하는 회사는 고위 경영진에게 건강 및 안전에 대한 책임을 위임해야 한다.

4. Child labour shall not be used / 아동 노동 금지.

4.1 There shall be no new recruitment of child labour.
아동에 대한 신규 채용은 시행되지 않아야 한다.

4.2 Companies shall develop or participate in and contribute to policies and programmes which provide for the transition of any child found to be performing child labour to enable her or him to attend and remain in quality education until no longer a child; “child” and “child labour” being defined in the appendices.
회사는 노동을 수행하고 있는 것으로 판명된 아동에게 성인이 될 때 까지 (더 이상 아동이 아닐 때 까지) 양질의 교육을 받을 수 있도록 하기 위해 정책 및 프로그램을 개발하거나 참여해야 하며, 이에 기여해야 한다.

4.3 Children and young persons under 18 shall not be employed at night or in hazardous conditions.
18세 미만의 미성년자와 어린이는 야간 또는 위험한 환경에서 근무하여서는 안 된다.

4.4 These policies and procedures shall conform to the provisions of the relevant ILO standards.
이러한 정책 및 절차는 관련 ILO 표준의 규정에 따라야 한다.

5. Living wages are paid / 임금지급

5.1 Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national legal standards or industry benchmark standards, whichever is higher. In any event wages should always be enough to meet basic needs and to provide some discretionary income.
표준 근무 주간에 지급되는 임금과 급여는 최소한 국가 법 기준 또는 산업 표준 기준 중 높은 것을 충족시킨다. 임금은 항상 기본적인 필요를 충족시키고 임의의 소득을 제공하기에 충분해야 한다.

5.2 All workers shall be provided with written and understandable Information about their employment conditions in respect to wages before they enter employment and about the particulars of their wages for the pay period concerned each time that they are paid.
모든 근로자는 고용되기 전에 임금에 관한 고용 조건 및 임금 지급 시마다 임금 지급 내역에 관한 서면으로 이해할 수 있는 정보를 제공 받아야 한다.
5.3 Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted nor shall any deductions from wages not provided for by national law be permitted without the expressed permission of the worker concerned. All disciplinary measures should be recorded.
징계 조치로서의 임금 공제는 허용되지 아니하며 관련 근로자의 명시 적 허가 없이는 국내 법이 규정하지 않은 임금 공제도 허용되지 아니한다. 모든 징계 조치가 기록되어야 한다.

6. Working hours are not excessive / 근무시간 초과금지.

6.1 Working hours comply with national laws and benchmark industry standards, whichever affords greater protection.
근로 시간은 국가 법률과 기준 산업 표준에 따르며, 그 중 어느 것이든 더 큰 보호를 따른다.

6.2 In any event, workers shall not on a regular basis be required to work in excess of 48 hours per week and shall be provided with at least one day off for every 7 day period on average. Overtime shall be voluntary, shall not exceed 12 hours per week, shall not be demanded on a regular basis and shall always be compensated at a premium rate.
어떤 경우에도 정규 근무시간은 주당 48시간을 초과하여 근무 할 수 없으며, 평균 7일마다 최소 1일 이상의 휴가를 제공해야 한다. 초과 근무는 자발적이어야 하며, 주당 12시간을 초과해서는 안 되며, 정기적으로 요구할 수 없으며, 항상 할증(특별) 요금으로 보상해야 한다.

7. No discrimination is practiced 차별 금지

7.1 There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion,termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.
인종, 카스트, 국적, 종교, 나이, 장애, 성별, 결혼 여부, 성적 성향, 노조원 또는 정치적 소속에 따라 고용, 보상, 훈련, 승진, 해고 또는 은퇴에 대한 차별을 하지 않는다.

8. Regular employment is provided / 정규직 제공

8.1 To every extent possible work performed must be on the basis of recognised employment relationship established through national law and practice.
가능한 모든 작업은 국내법 및 관행을 통해 수립 된 인정 된 고용 관계를 기반으로 수행되어야한다.

8.2 Obligations to employees under labour or social security laws and regulations arisingfrom the regular employment relationship shall not be avoided through the use of labour-only contracting, subcontracting, or home-working arrangements, or through apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment, norshall any such obligations be avoided through the excessive use of fixed-term contracts ofemployment.
정규 고용관계에서 발생하는 노동 또는 사회보장법 및 규정에 의한 고용자에 대한의무는 노동전용 계약, 하도급, 또는 재택근로 약정의 이용이나 기술을 전수하거나 정규 고용을 제공할 의도가 없는 견습생 제도를 통해 회피해서는 안 된다. 또는 그러한 의무는 고용의 고정 기간 계약의 과도한 사용을 통해 회피되어야 한다.

9. No harsh or inhumane treatment is allowed / 가혹하거나 비인간적인 처사의 금지

9.1 Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or other harassment and verbal abuse or other forms of intimidation shall be prohibited.
신체적 학대나 훈육, 신체적 학대, 성적 또는 다른 괴롭힘, 욕설 또는 다른 형태의 위협은 금지되어야 한다.
The provisions of this code constitute minimum and not maximum standards, and this code
should not be used to prevent companies from exceeding these standards. Companies
applying this code are expected to comply with national and other applicable law and, where
the provisions of law and this Base Code address the same subject, to apply that provision
which affords the greater protection.
이 코드의 조항은 최소 및 최대 표준을 구성하지 않으며, 기업이 이 표준을 초과하지 않도록 하기 위해 이 코드를 사용해서는 안 된다. 이 코드를 적용하는 회사들은 국가 및 기타 적용 가능한 법을 준수할 것으로 예상되며, 법과 이 기본법의 조항이 동일한 주제를 다루는 경우 더 큰 보호를 제공할 수 있는 조항을 적용해야 한다.

ETI regulations are prioritized over the Employment and Labor Act and employment rules.
ETI규정은 고용노동법, 취업규칙 보다 우선시 된다.

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